文：荏苒

5月11日，华为公布了在3月24日的《南华早报》采访华为创始人任正非的纪要。当提到“996”和“007”时，任正非的回答是，我们没有“996”的说法，不知道是哪家公司的说法，更没有“007”了。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为我们必须接受欧盟的调查。如果我们加班太多，他们(欧盟)没有加班那么多，这对欧盟劳动者是不公平的，会制约。

所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。对于一小部分科学家和一小部分特别高端的人员来说，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。

一提到“996”，老板一个个义正辞严，好像谁不接受就是公司的罪人。一些企业将“996”工作制度描述为员工精神的体现。自愿加班固然是一种精神，但如果是长年累月、长时间、大范围的加班，这就不是一种正常的现象，很难用精神来解释，很多时候它只是在一些压力下的无奈行为，而不是出于自己的意愿。而所谓的996指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周六天。不知道你能否接受这工作的强度?让我们看看那些大佬是怎么说的。

马云在去年4月份，针对996曾表示:“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”；“所以今天中国这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，”和“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”等观点，引发网友的强烈吐槽，基本上全是反对之声。

也许他意识到他的话有点过火了。当天，马云在他的社交平台上发布了动态解释，并以“不为996辩护，向奋斗者致敬”为他的“福报论”定调。

几天后，马云又发表了一篇关于996的文章，这次观点变成了“我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”同时，强调“企业不要觉得付钱就可以让员工996”和“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的”。

刘强东也有类似的观点。他说，京东也没有强迫员工996，但是要求京东的每一个人都要有拼搏的精神。他自己也是做到了8116 + 8。他享受拼搏工作的快感，并说他不像自己创业时那么努力了。那么8116 + 8又是什么呢?它指的是一周工作六天，每天从早上8点工作到晚上11点，周末工作8小时。作为京东的大Boss，刘强东的敬业精神令人钦佩。

马云和刘强东都倾向于996。虽然他们说他们不会强迫员工996，但字里行间的意思是需要努力拼搏。回顾他们的创业经历，阿里巴巴和京东作为中国最大的两家电商企业，有着非常相似的发展历程。马云在创业之初可能条件比较好，但是刘强东作为一个真正的白手起家的企业家经历了什么呢?

京东创业之初，刘强东曾为公司节省资金一度睡在公司，并在晚上还要充当客服。每次睡觉，都会设置闹钟，每两个小时叫醒自己一次，因为他需要及时回复客户的咨询。在最初的四年里，刘强东没有连续两小时以上的睡眠。为了怕睡过头，他用最复古的闹钟把自己震醒。正是这种精神使京东脱颖而出，成为电商大军的佼佼者。刘强东的创业经历也注定了他对996的绝对认同，因为与当年的他相比，996太幸福了。

然而，李国庆对此有不同的看法，他坚决反对996。他说，工作的本质是为了更好的生活，996的工作时间意味着每周休息一天，而且员工每天的行程只有上班、地铁、睡觉，这违背了工作的本质。此外，一些员工路程还远，这将浪费他们大部分的时间在路上。此外，没有时间去谈恋爱、家庭和社交。高压工作不利于工作效率。

当然，这些大佬说的有道理，因为他们都遵循自己的理念并取得了成功。对于996，网友有话要说：

网友一：矛盾的不是996工作制，矛盾的是有些企业要求996，却只肯给朝九晚五的钱，还美其名曰这是企业文化。

网友二：经常说年轻人吃不了苦，但是你钱管够试试，命都给你信不信。

网友三：996 当然可以加班，但是你都没有给得出该得的补偿，依旧发着朝九晚五的工资，谁甘心天天加班啊。

不知道你对996有什么看法。如果你的公司也使用996个工作时间，你能接受吗?