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在2024中国物流形势发展分析会暨物流企业50强论坛上,跨越速运凭借卓越实力与非凡贡献,不仅蝉联“中国民营物流企业50强”荣誉,更是首次跻身“中国物流企业50强”榜单。跨越速运之所以能实现从区域到全国的跨越式高质量发展,离不开7万多名员工的付出。多年来,董事长胡海建坚持“以人为本”的理念,奠定了企业发展根基。
纵观跨越速运一路的成长,董事长胡海建坚信高技术人才是第一资源,高度重视和持续投入人才战略,制定了完善的福利制度,打造公平公正的晋升通道等,让员工生活有暖意,工作有奔头。
跨越速运为员工提供了五险一金、免费宿舍、班车等实实在在的福利,提高员工的满意度;考虑到员工在城市安家立业的需求,还制定了员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款。胡海建董事长建立了跨越速运公益基金,解决员工困难,让员工生活有暖意。
公司的快速发展,也带来广阔的发展平台。跨越速运通过定期举办内部公开竞聘,让优秀的员工、优秀的管理者脱颖而出;还建立了完善的职位职级体系,让员工发展有通路,获得相应的回报。胡海建董事长采用多种综合的薪酬制度,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性,同时也能更好地吸引和保留人才。
值得一提的是,自2020年起,跨越速运每年发放年中、年尾两季奖金。2022年,跨越速运在总部筑起千万现金墙当作年终奖,在业内实属首例。2024年,跨越速运“豪横”年中奖再创新高,获奖人数增加140%,奖金总额增加175%,更好地激励团队、吸引人才。
“以人为本”的发展理念,已成为跨越速运的底色,也是其在行业内无惧竞争的底气所在。胡海建董事长继续重视人才,尊重员工,不断壮大人才队伍,为企业注入源源不断的动能。
编辑: 匿名
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